Новый взгляд на Рабочий день

День, чтобы размышлять над выполнениями рабочих: Это было гордой традицией начиная с первого, неофициальный, Рабочий день назад в 1882.

Но, одно из самых больших выполнений рабочей силы пошло в значительной степени непризнанное. Начиная с конца Второй мировой войны рабочие скупили огромный кусок крупного капитала. Им теперь принадлежит часть примерно всего в бизнесе, от многонациональных корпораций до маленьких компаний, которые строят миниаллеи по их соседству.

Это может быть самое большое экономическое преобразование начиная с Промышленной революции; гуру управления Питер Drucker называет это "Революцией Пенсионного фонда."

Чтобы получить смысл преобразования, рассмотрите это: В конце 2001 у 242 миллиардеров Америки были активы всего приблизительно 800 миллиардов $. Это - значительное количество, конечно, но у рабочих были активы 11.8 триллионов $ в пенсии и взаимных фондах. Это - почти 15 раз столько, сколько миллиардеры.

Большинство рабочих вносит только скромное количество в их планы отставки, но есть просто так многие из нас, которых наша коллективная заначка выращивала очень быстро. Если Вы все еще не уверены, попробуйте это на своем калькуляторе: Умножьте вклад 1 000 $ ежегодно на один миллион рабочих. Ответ: доллары за 1 миллиард $ ежегодно. Теперь примечание там - сотни миллионов рабочих здесь и в других странах. И каждый год мы вносим новые деньги.

Даже относительно небольшое количество рабочих может построить большой фонд. Например, у Штата Нью-Йорк, который Общий Пенсионный фонд, с 944 000 участников в или удалился от государственного коммунального обслуживания, были активы 112 миллиардов $ в конце марта в прошлом году. Согласно годовому отчету Фонда на 2002, приблизительно 76.6 миллиардов $ того общего количества инвестировали в компании. Остаток, приблизительно 35 миллиардов $, был в облигациях, закладах, и других типах ссуд.

Cмотрите на частный сектор и союзы, также. Чтобы процитировать только несколько примеров, Пенсии журнал Инвестиций оценили, что у пенсионного фонда "Дженерал Моторс" были активы 82.5 миллиардов $, и у пенсионного фонда Западных Водителей Конференции были активы 22.6 миллиардов $, 30 сентября 2001.

Эта собственность крупного капитала рабочими - результат вкладов в пенсионные фонды, взаимные фонды, и политику страхования жизни со сберегательным компонентом.

Что все это означает? Хорошо, для стартеров, возможно конец жалоб о прибыли в корпорации. В конце концов, большинство той прибыли идет к доходам отставки рабочих.

Более сложный, тем не менее, отношения между рабочими, которым принадлежат большая компания и другие рабочие, нанятые ими. Как разделить корпоративную прибыль - через продолжающуюся занятость и более высокую заработную плату, или через более высокие возвращения акционерам - остается трудной проблемой. Специально для тех рабочих, которые теряют их рабочие места.

С другой стороны монеты, рабочие купили достаточно многие запасы и акции, чтобы стать боссами боссов. Некоторые пенсионные фонды начали ясно давать понять; CalPERS, Система Отставки Калифорнийских Государственных служащих, следовал впереди в сообщении Генеральным директорам (президенты) и советы директоров, которыми они должны управлять эффективно. И, президенты и директора слушают; после того, как весь CalPERS управляет самым большим пенсионным фондом страны, с активами больше чем 130 миллиардов $.

Одна другая вещь: если Вы - рабочий человек, Вы - потребитель, так же как владелец и служащий. Когда Вы ходите по магазинам, есть шанс, который Вы купите от бизнеса, принадлежавшего вам непосредственно, Вашим друзьям, или Вашим соседям. К тому же, клерки, которые берут Вашу кредитную карту с улыбками, могут работать на Вас. Или, возможно клеркам принадлежит компания, на которую Вы работаете. Улыбнитесь им, также, только быть на безопасной стороне!

---

На главную

---